Mit dem HR Management-Websystem können Sie über individuellen Datensätze die berufliche Entwicklung, das Gehalt, Schulungen und die Beurteilung jedes Teilnehmers überwachen. Auf diesen Datensatz können Manager auch direkt über das HR Portal zugreifen. Die verschiedenen Abschnitte sind konfigurierbar und der Zugriff auf die Daten wird über definierte Sicherheitsgruppen gesteuert.
Das Mitarbeiter-Dossier erlaubt die Sammlung von Informationen, die in unterschiedlichen Anwendungen gespeichert sind, in einem echten Informationsdossier, das konfiguriert und ausgedruckt werden kann. Das „Dossier“ ist in die folgenden Abschnitte unterteilt:
- Foto und Identifizierungsdaten.
- Vertragsdaten: Einstellung, Kündigung, Art der Beziehung, anteilige Teilzeit usw.
- Veränderungen hinsichtlich Qualifikationen und Ebene.
- Positionen, die ein Mitarbeiter im Unternehmen innehatte, Transfers mit Angabe des Referenzmanagers.
- Letztes Gehalt, mit Details zu Gehaltsabweichungen in den letzten fünf Jahren (ab 31/12).
- Verlauf (die Tiefe kann vom Unternehmen definiert werden) der gezahlten Gehälter/Löhne: Einmalzahlungen, Anreize, Auszeichnungen, Boni, Erhöhung wegen Leistungen, Tariflohnerhöhung (CCNL), Vorauszahlungen.
- Anzeige von künftigen, genehmigten Gehaltsmaßnahmen.
- Jährliche Progression in den letzten fünf Jahren für die Überwachung von Überstunden, Spesen, Abwesenheit usw.
- Vorteile und ausgehändigtes Firmeneigentum: Fahrzeug, Unterkunft, Mobiltelefon, Notebook usw.
- Abweichungen von der internen Gehaltsgruppe und/oder dem Referenzmarkt.
- Online-Lebenslauf im europäischen Format.
- Disziplinarische Maßnahmen.
- Urlaub, AP und AC
- Warnung: Anzeige von Personal mit langer Abwesenheit oder jenem, das außerhalb der Norm ist, wird verwaltet in den Abschnitten „Gehaltsentwicklung“ und „Abwesenheit“.
Die Druckfunktion ermöglicht die Erstellung einer individuellen Zusammenfassung als PDF-Datei und die Auswahl der relevanten Abschnitte.
Die Software ermöglicht Ihnen die Analyse aller Daten und Prozesse mithilfe einer Reihe sofortiger und unmittelbarer Analyseberichte. Sie sparen Zeit und treffen strategische und operative Entscheidungen, damit Sie alles unter Kontrolle haben.
Folgende HR Analytics-Berichte stehen sofort bereit:
- Schulung: Auszüge mit Schulungsaktivitäten und Kursstatistiken.
- Teilnehmer und Kursleiter: Teilnehmer und Kursleiter von Schulungsaktivitäten werden in einer Pivottabelle dargestellt.
- Löhne: Datenauszüge mit Löhnen im Tabellen-/Kurvenformat.
