{"id":4118,"date":"2019-05-29T12:10:56","date_gmt":"2019-05-29T10:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/?p=4118"},"modified":"2019-05-29T12:10:56","modified_gmt":"2019-05-29T10:10:56","slug":"digitales-personalwesen-die-digitale-transformation-erreicht-auch-das-personalwesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/blog\/digitales-personalwesen-die-digitale-transformation-erreicht-auch-das-personalwesen.html","title":{"rendered":"Digitales Personalwesen: die Digitale Transformation erreicht auch das Personalwesen"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8220;50px&#8220;][vc_column_text]<span class=\"wpp-date\"><time datetime=\"2019-05-29\">29 Mai 2019<\/311005Europe\/Berlin><\/span>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8220;10px&#8220;][vc_column_text]<strong>Die digitale Revolution der Unternehmen schreitet schnell voran<\/strong>. Wie sieht es jedoch bei der Digitalisierung des Personalwesens aus? Das &#8222;<em>Osservatorio HR Innovation Practice der School of Management des Politecnico von Mailand&#8220;<\/em> hat die Digitalisierung im italienischen Personalwesen untersucht. An dieser Studie waren 170 Personalleiter mittlerer bis gro\u00dfer italienischer Unternehmen beteiligt.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text=&#8220;Digitalisierung des Personalwesens im Schneckengang&#8220; google_fonts=&#8220;font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8220;][vc_empty_space][vc_column_text]Die Ergebnisse sprechen f\u00fcr sich. Die Evolution im Personalwesen vollzieht sich langsamer als in den anderen Unternehmensbereichen.\u00a0 Im Hinblick auf steigende Investitionen f\u00fcr digitale Tools (60 % des HR-Sektors wollen diesbez\u00fcglich 2018 t\u00e4tig werden), gestaltet sich <strong>die Digitalisierung des Personalwesens wesentlich langsamer.<\/strong> Nur jedes dritte Unternehmen hat bislang eine Strategie im Bereich des digitalen Personalwesens begonnen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8220;50px&#8220;][vc_custom_heading text=&#8220;Digitalisierung und Personalwesen&#8220; google_fonts=&#8220;font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8220;][vc_empty_space][vc_column_text]Digitale Unternehmensstrategien, die <strong>keine Strategien f\u00fcr das Personalwesen<\/strong> aufweisen, sind unvollst\u00e4ndig. Au\u00dfer <a href=\"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/human-capital-management\/human-capital-management.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>neuen Technologien<\/strong><\/a> sind neue Kompetenzen, neue Organisationsmodelle und sogar neue F\u00fchrungsstile seitens der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung erforderlich. Die Digitalisierung und das Personalwesen sollten daher gemeinsam wachsen.<\/p>\n<p>Dennoch sind laut einer Studie des Mail\u00e4nder Observatoriums nur 22 % der italienischen Unternehmen bereit, in das Know-how ihrer Mitarbeiter zu investieren (in 50 % der F\u00e4lle wird die Mitarbeiterfortbildung von Beratungsunternehmen und Universit\u00e4ten unterst\u00fctzt).<\/p>\n<p>Weiterhin\u00a0<strong>haben bislang nur 16 % der Unternehmen die Differenz<\/strong> zwischen den aktuellen digitalen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter und den Kompetenzen <strong>ermittelt<\/strong>, die zur vollen Aussch\u00f6pfung der neuen Technologien erforderlich sind. Dar\u00fcber hinaus liegt die digitale Kompetenz der \u00f6ffentlichen Verwaltung deutlich unter dem Durchschnitt.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text=&#8220;Das Personalwesen in der Zukunft&#8220; google_fonts=&#8220;font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8220;][vc_empty_space][vc_column_text]Aufgrund der digitalen Transformation muss das Personalwesen wieder mehr in die Mitte r\u00fccken. Und obwohl die o. g. Daten eine andere Sprache sprechen, sind sich die meisten italienischen Unternehmen dar\u00fcber vollst\u00e4ndig bewusst. Tats\u00e4chlich gaben in einer <strong>Studie von Talent Garden und BearingPoint Italy<\/strong>, an der 600 italienische Unternehmen teilnahmen, 61\u00a0% der Befragten an, dass das Personalwesen in den kommenden Jahren die Rolle des Change Leaders \u00fcbernehmen muss.<\/p>\n<p>Die Umsetzung dieses Bewusstseins erfolgt jedoch nicht automatisch, zumindest nicht in den meisten Unternehmen. In 54\u00a0% der F\u00e4lle gaben die Befragten sogar zu, dass ihr Unternehmen keine klare Strategie besitzt, um ihr Personal an die Digitalisierung heranzuf\u00fchren.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text=&#8220;Ziel der Digitalisierung im Personalwesen&#8220; google_fonts=&#8220;font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8220;][vc_empty_space][vc_column_text]Viele Hindernisse beeintr\u00e4chtigen die Digitalisierung im Personalwesen. Die Ursachen der digitalen Diskrepanz sind Angst vor Ver\u00e4nderungen, Langsamkeit und mangelndes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Potenzial, mit dem <strong>moderne <a href=\"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/categories\/losungen\/software\/hr\/talent-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Softwareplattformen das Personalwesen<\/a><\/strong> unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Einige Unternehmen wollen das Problem l\u00f6sen, indem sie neues talentiertes Personal ins Unternehmen holen. Dabei ignorieren sie allerdings, dass das gesamte Unternehmensgef\u00fcge diesen Wandel vollziehen muss \u2013 ein weiterer Grund daf\u00fcr, das Personalwesen in den Mittelpunkt vieler betriebswirtschaftlicher Prozesse zu stellen.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_widget_sidebar sidebar_id=&#8220;porto-custom-sidebar-pressemittelungsidebarsingle&#8220; el_class=&#8220;text-center&#8220;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die digitale Revolution der Unternehmen schreitet schnell voran. 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