{"id":3950,"date":"2019-03-14T16:20:08","date_gmt":"2019-03-14T15:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/?p=3950"},"modified":"2019-03-14T16:20:08","modified_gmt":"2019-03-14T15:20:08","slug":"die-effizienz-des-unternehmens-steigern-bedeutet-auch-die-organisation-der-schichtarbeit-zu-verbessern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/blog\/die-effizienz-des-unternehmens-steigern-bedeutet-auch-die-organisation-der-schichtarbeit-zu-verbessern.html","title":{"rendered":"Die Effizienz des Unternehmens steigern bedeutet auch, die Organisation der Schichtarbeit zu verbessern"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8220;50px&#8220;][vc_column_text]<time datetime=\"2019-03-14\">14 M\u00e4rz 2019<\/312003Europe\/Berlin>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8220;10px&#8220;][vc_column_text]Mehr Effizienz im Unternehmen ist meistens mit mehr Erfolg im Gesch\u00e4ft gleichzusetzen. Doch welche Faktoren <strong>beeinflussen die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter<\/strong> positiv? Viele, sehr viele! Sie reichen von Anreiz- und Motivierungssystemen f\u00fcr Mitarbeiter bis zu spezieller Architektur f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze. Wesentlich f\u00fcr die Steigerung der Arbeitsplatzeffizienz ist jedoch vor allem die richtige <strong>Schichtarbeitsorganisation<\/strong>. Eine unachtsame Arbeitszeit-, Ruhe- oder \u00dcberstundenverwaltung kann die Leistungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter ernsthaft beeintr\u00e4chtigen, wodurch ebenfalls das Erreichen von Unternehmenszielen gef\u00e4hrdet wird.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text=&#8220;Europ\u00e4ische Arbeitszeitrichtlinien&#8220; google_fonts=&#8220;font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8220;][vc_empty_space][vc_column_text]Wenn das Unternehmen ununterbrochene Dienstleistungen ben\u00f6tigt, die nicht durch einen 8-Stunden-Tag erreicht werden k\u00f6nnen, wird die <strong>Schichtarbeitsorganisation<\/strong> komplex. Insbesondere der Gesundheits-, der Speditions- und oft auch der Produktionsbereich sind davon betroffen. Letzterer ist h\u00e4ufig auf eine ununterbrochene Produktionsleistung angewiesen.<\/p>\n<p>Bevor jedoch die Arbeitszeiten in Anbetracht der Unternehmens- und Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse festgelegt werden, sind selbstverst\u00e4ndlich die bestehenden Richtlinien zu beachten. Die <strong>EU-Regelungen<\/strong> unterscheiden hierzu vier verschiedene Perioden: Arbeitszeit, \u00dcberstunden, Ruhezeiten und Nachtarbeit. Nachtarbeit ist definiert als ein Zeitraum von mindestens sieben aufeinanderfolgende Stunden, der die Zeitspanne von Mitternacht bis 5 Uhr morgens einschlie\u00dft.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8220;50px&#8220;][vc_custom_heading text=&#8220;Arbeits- und Ruhezeiten&#8220; google_fonts=&#8220;font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8220;][vc_empty_space][vc_column_text]Die europ\u00e4ischen Richtlinien legen fest, dass jeder Arbeiter \u00fcber einen Zeitraum von 24 Stunden das Recht auf insgesamt 11 aufeinander folgende Stunden Ruhezeit besitzt. In Bezug auf die w\u00f6chentliche Ruhezeit schreibt das Gesetz <strong>alle 7 Tage eine Dauer von mindestens 24 Stunden<\/strong> vor. Diese beeintr\u00e4chtigt selbstverst\u00e4ndlich nicht das o. g. Recht auf t\u00e4glich 11 Stunden Ruhezeit.<\/p>\n<p>Eine noch allgemeinere Richtlinie schreibt vor, dass die durchschnittliche Wochenarbeitszeit einschlie\u00dflich \u00dcberstunden unter keinen Umst\u00e4nden 48 Stunden \u00fcberschreiten darf. Diese <strong>Richtlinie<\/strong> beschreibt jedoch eine durchschnittliche und keine absolute Einschr\u00e4nkung. Das hei\u00dft, ein Arbeitnehmer darf pro Woche l\u00e4nger als 48 Stunden arbeiten, wenn der Arbeitszeitdurchschnitt von 48 Stunden \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum hinweg eingehalten wird.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text=&#8220;Berechnung der w\u00f6chentlichen Ruhezeiten&#8220; google_fonts=&#8220;font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8220;][vc_empty_space][vc_column_text]F\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eines <strong>Unternehmens mit ununterbrochener Produktion<\/strong> ist daher die Einhaltung der w\u00f6chentlichen Ruhezeiten bei der Schichtplanung die gr\u00f6\u00dfte Schwierigkeit. Jede Arbeitsschicht muss sowohl die minimale t\u00e4gliche Ruhezeit (11 Stunden) als auch die w\u00f6chentliche Ruhezeit ber\u00fccksichtigen. Das sind 35 Stunden bzw. 24 Stunden plus 11 Stunden, da das Recht auf w\u00f6chentliche Ruhezeit nicht das <strong>Recht auf t\u00e4gliche Ruhezeit<\/strong> einschr\u00e4nken darf.<\/p>\n<p>Zum Beispiel darf die 24 Stunden lange w\u00f6chentliche Ruhezeit nicht einfach zwischen einer Abendschicht und einer nachfolgenden Fr\u00fchschicht eingeschoben werden. Vielmehr gilt, wenn die erste Schicht um 24:00 Uhr endet, darf die auf den Ruhetag folgende Schicht nicht vor 11:00 Uhr beginnen. Nur auf diese Weise wird die gesetzlich vorgeschriebene, 35 Stunden lang dauernde Ruhezeit eingehalten.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text=&#8220;Vorschriften einhalten reicht nicht. Das Ziel ist Effizienz!&#8220; google_fonts=&#8220;font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8220;][vc_empty_space][vc_column_text]Das Einhalten der europ\u00e4ischen Richtlinien ist der Ausgangspunkt f\u00fcr eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Arbeitsorganisation. Um jedoch sowohl die Unternehmens- als auch die Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse vollst\u00e4ndig zufrieden zu stellen, reicht eine alleinige Einhaltung der Vorschriften nicht aus; dies gilt insbesondere f\u00fcr Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. Zur Erreichung der maximalen Arbeitseffizienz muss das f\u00e4higste Personal jeweils den verschiedenen T\u00e4tigkeiten zugeordnet werden. Damit gute Ergebnisse erzielt werden, ben\u00f6tigt die Gesch\u00e4ftsleitung f\u00fcr diese <strong>Planungst\u00e4tigkeiten<\/strong> allerdings viel Zeit und Ressourcen. Zur Verringerung dieses Arbeitsaufwands, Verk\u00fcrzung des Zeitrahmens und Rationalisierung der Schichten sollten daher ein <strong><a href=\"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/produkt\/zscheduling.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Schichtarbeitsprogramm<\/a><\/strong> eingesetzt werden, dass sowohl intern als auch extern benutzbare Ad-hoc-L\u00f6sungen f\u00fcr die Verwaltung von Arbeitszeitpl\u00e4nen anbietet.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text=&#8220;Rationelle Planung \u2013 weniger Ressourcenverschwendung&#8220; google_fonts=&#8220;font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal&#8220;][vc_empty_space][vc_column_text]Auf welche Weise kann eine Schichtplanungssoftware die Effizienz steigern? Das ist schnell beschrieben. Vor allen Dingen verhindert eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Personaleinsatzplanung, dass nicht zu viele Mitarbeiter mit einer T\u00e4tigkeit besch\u00e4ftigt sind, die auch mit einer geringeren Investition h\u00e4tte ausgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Dies beschleunigt den Prozess und entlastet die Gehaltsabrechnung des Unternehmens. Ein Programm f\u00fcr die Schichtplanung verringert dar\u00fcber hinaus eine schnelle Mitarbeitererm\u00fcdung, da sie die <strong>Umverteilung der vorhandenen Arbeitsbelastungen<\/strong> unterst\u00fctzt. Dies ist durch einen Quervergleich der Mitarbeiterf\u00e4higkeiten m\u00f6glich. Die besten Softwares geben den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, Planungs\u00e4nderungen mit einfachen Arbeitsablauftools auszuf\u00fchren.<\/p>\n<p>Eine effiziente Schichtplanung bedeutet also nicht blo\u00df die Anwendung europ\u00e4ischer Richtlinien. Sie wird vielmehr durch rationelle Zuteilung der einzelnen Schichten, Abschaffung der Kosten f\u00fcr das manuelle Ausf\u00fcllen von Formularen und die Sicherheit f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten gepr\u00e4gt, die <strong>Arbeitsbelastung gerecht aufzuteilen.<\/strong> Diese Vorgehensweise geh\u00f6rt zu den besten, um die Unternehmenseffizienz zu steigern.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_widget_sidebar sidebar_id=&#8220;porto-custom-sidebar-pressemittelungsidebarsingle&#8220; el_class=&#8220;text-center&#8220;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mehr Effizienz im Unternehmen ist meistens mit mehr Erfolg im Gesch\u00e4ft gleichzusetzen. Doch welche Faktoren [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3962,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,13],"tags":[95,99],"class_list":["post-3950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-personalverwaltung","tag-planung","tag-schichtplanung"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/turni_12_3_2019_310x232.png",310,232,false],"list":["https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/turni_12_3_2019_310x232.png",310,232,false],"medium":["https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/turni_12_3_2019_310x232-300x225.png",300,225,true],"full":["https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/turni_12_3_2019_310x232.png",310,232,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3950\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zucchetti.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}